领导力与组织管理系    长聘副教授

清华大学经济管理学院 院长助理

清华大学-莱斯大学人力资本与可持续创新联合研究中心主任

教育经历：

2003 美国明尼苏达大学(University of Minnesota) 人力资源管理与工业关系 博士 辅修统计

1998 中国人民大学 经济学 学士

工作经历：

2017-至今 清华大学经济管理学院 长聘副教授 

2008-2017 清华大学经济管理学院 副教授

2005-2008 清华大学经济管理学院 助理教授

2003-2005 美国堪萨斯州立大学(Kansas State University) 助理教授

研究领域：

讲授管理学、薪酬管理、人力资源经济学等课程，出版教材《人力资源经济学》，获得清华大学优秀教材奖(2012)，清华大学经济管理学院教学优秀一等奖(2018)，清华大学教学成果一等奖(2019)，北京市高等教育教学成果奖二等奖（2021）。

研究领域为人力资本、薪酬激励、劳动关系、中国劳动力市场。研究项目涉及：企业薪酬结构、水平、奖励计划对员工激励和绩效的影响；人力资本、薪酬激励和员工创新和绩效的关系；主持多项国家级、校级科研项目。在国外重要期刊Journal of Applied Psychology, Human Resource Management Journal, Industrial Relations, Journal of Labor Research, Journal of Comparative Economics, China Economic Review 发表多篇英文文章； 在《管理世界》《管理科学学报》《中国软科学》等国内期刊发表多篇中文学术论文，共50余篇，国际顶级管理学会议论文30余篇，以及5个著作章节、2本专著等。

曾经获得国际管理学年会最佳论文奖， European Academy of Management (EURAM) 2019’s Most Inspirational Conference Paper，Academy of Management (AOM) Meeting Best Paper Proceeding in the HR Division (2017)，The 2012 CSAMSE Annual Conference Best Paper Award(2012)； 国际顶尖期刊最佳论文奖，China Economic Review Best Paper Award(2016)；McKinsey China Economics Award(2008)。 清华大学校级先进工作者(2015)，北京市英才计划(2013)。